Forger l’avenir à Greenstone: coup de projecteur sur les carrières spécialisées à l’ESCJ

GREENSTONE – Dans une région où la main-d’œuvre qualifiée est plus recherchée que jamais, l’École secondaire Château-Jeunesse (ESCJ) s’impose comme un véritable tremplin pour la relève locale. Grâce à des programmes innovants, les élèves transforment déjà leurs passions en carrières d’avenir.

Les métiers spécialisés ont le vent dans les voiles, particulièrement dans les régions comme Greenstone. Pour répondre à cette demande, l’ESCJ offre à ses élèves la possibilité de débuter leur formation professionnelle dès le secondaire grâce à l’éducation coopérative (COOP), intégrée au Programme d’apprentissage pour les jeunes de l’Ontario (PAJO).

Dès la 12e année, ces jeunes peuvent franchir une étape cruciale en complétant leur formation de « Niveau 1 » au Collège Boréal. Que ce soit en électricité, charpenterie, soudage, plomberie, mécanique industrielle (millwright) ou entretien d’équipement lourd ou d’automobile, les options sont vastes. Toutefois, ce succès repose sur un pilier essentiel : l’engagement des entreprises locales.

Des parcours d’exception : Nolan, Carter et Gabriel

Cette année, les succès individuels illustrent parfaitement la force du partenariat entre l’école et l’industrie minière et forestière de la région.

Nolan Tucker, élève de 12e année, a officiellement signé un contrat d’apprentissage comme technicien d’entretien de camions et d’autocars chez Eagle Logging à Longlac. Depuis février, Nolan concilie l’obtention de son diplôme avec l’accumulation d’heures pratiques. Cette longueur d’avance lui permettra d’entamer son Niveau 1 au Confederation College en janvier 2027. Pour son employeur, Terry Turgeon, cet engagement est un investissement direct dans la relève.  Grâce au programme d’éducation coopérative, il a pu former puis embaucher des étudiants qui démontraient des aptitudes pour les métiers manuels.

De son côté, Carter McMahon (11e année) s’illustre chez OK Tire en tant qu’apprenti technicien d’entretien automobile (TEA). Employé depuis près d’un an, Carter a impressionné par son éthique de travail et ses aptitudes en mécanique. Il complète actuellement un stage COOP rémunéré qui lui permet d’accumuler des heures précieuses en vue de l’obtention de son Sceau rouge.  Carter planifie de suivre le niveau 1 comme TEA offert par le Collège Boréal lorsqu’il sera en 12e année. Pour Rick Lafontaine, offrir un apprentissage à Carter a été facile.  « Ayant déjà fait la démonstration de ses aptitudes lors d’un premier COOP de cinq mois, renouveler pour le semestre suivant fut une évidence. Il possède indéniablement les qualités requises pour une carrière prometteuse. »

Le parcours de Gabriel Diotte témoigne également des opportunités majeures offertes par les grands acteurs industriels. Ayant débuté son cheminement en charpenterie en septembre 2025, Gabriel a effectué un placement coopératif au sein du département d’entretien de la mine Greenstone Gold. Son éthique de travail et son intérêt marqué pour la charpenterie ont rapidement attiré l’attention d’un entrepreneur sur le site minier. Maintenant âgé de 18 ans, il est en voie d’être officiellement signé comme apprenti charpentier auprès de l’union locale des charpentiers à Thunder Bay.

Investir dans notre relève : un impératif pour Greenstone

Le succès du programme d’éducation coopérative repose entièrement sur l’engagement des entreprises locales. Si des partenaires comme Eagle Logging et OK Tire ouvrent déjà la voie, il est impératif que davantage d’entreprises emboîtent le pas en offrant des occasions d’apprentissage aux élèves méritants.

C’est en multipliant ces opportunités concrètes que nous permettrons à nos jeunes de 16 à 18 ans de bâtir leur avenir ici, au sein de leur propre communauté, plutôt que de chercher ailleurs.